Actualités

Comment fixer la rémunération d’un intervenant en CESU ? en micro entreprise ?

1/ EN CESU La convention collective prévoit le classement des métiers du domicile en emplois-repères. Ceux-ci appartiennent eux-mêmes à des domaines de classification, qui sont : 1- domaine enfant (concerne les ... Lire la suite

Le livret d’accueil

C’est un outil qu’on laisse impérativement au domicile de l’employeur. Il permet à l’intervenant mais aussi à son remplaçant de s’y retrouver en cas d’imprévu. Il permet de noter les ... Lire la suite

Emploi de particuliers pour son logement saisonnier AirBnB, vive le TESE, vive les auto-entrepreneurs !

Gérer l’entretien de sa location saisonnière, grâce à des intervenants de gré à gré, sans passer par une conciergerie, est-ce vraiment possible et rentable ? Location saisonnière ou classique ? Vous avez ... Lire la suite

Les 10 commandements de l’employeur en CESU

Parce qu’un-e auxiliaire de vie ne peut pas tout le temps vous rappeler les grandes règles de l’emploi en CESU, parce qu’il-elle estime que vous avez fait le tour de ... Lire la suite

Emploi d’un-e auxilaire de vie pour votre proche : en direct ? ou par une association ?

Cet article peut vous aider à voir plus clair et à prendre les bonnes décisions. Votre parent, ou votre proche a besoin d’une aide à domicile, pour l’aider ponctuellement dans ... Lire la suite

Etre ou ne pas être payé le 14 juillet, telle est la question

Vais-je être payé si je travaille le 14 juillet et combien ? Si je travaille, c’est que l’employeur valide ma venue. Rien d’étonnant puisqu’à priori, cela a été fixé au préalable ... Lire la suite

Licencier un intervenant en CESU

Nous sommes parfois amenés à nous poser la question de licencier notre intervenant. Pour des raisons diverses et variées (déménagement, départ en maison de retraite, instauration d’une HAD, désaccord avec ... Lire la suite

Révolution sur TikTok et Instagram @bgin.clean

Avec sa bénédiction, nous nous sommes permis d’attirer votre attention sur un phénomène Instagram et TikTok (ça cartonne !!!). Avec plus de 150 000 abonnés sur ses comptes bgin.clean dédiés au ... Lire la suite

Les visites médicales et le CESU, comment ça se passe ?

Que vous soyez embauché-e dans une entreprise prestataire ou mandataire, l’idée de l’accès à la prévention / médecine du travail se dessine logiquement à votre esprit. Or, les modalités de prise en charge sont différentes, selon que vous êtes embauchés par un particulier employeur (c’est le cas de l’emploi en mandataire, ou en direct par le biais de CESU ou en tant qu’auto-entrepreneur) ou par une société prestataire (société ou association).
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